东乡| 平塘| 凤凰| 二道江| 花垣| 大庆| 西丰| 河源| 兴山| 荔浦| 新津| 霍山| 辽阳县| 镇赉| 景东| 汤原| 大名| 新平| 睢宁| 宜春| 万山| 盐边| 始兴| 青岛| 彭泽| 曲沃| 罗平| 高港| 郑州| 鸡东| 舒兰| 永济| 鹤岗| 肃宁| 西沙岛| 嘉定| 科尔沁右翼中旗| 洮南| 田林| 虞城| 通道| 绥化| 泗阳| 钦州| 喀什| 井研| 新野| 龙湾| 广水| 通山| 凤冈| 临邑| 石河子| 潼关| 景县| 商南| 红星| 南充| 信阳| 扶沟| 黎川| 荆州| 龙里| 日喀则| 盐津| 乌达| 台南县| 永平| 滦平| 合阳| 长清| 溆浦| 阜新市| 盈江| 曲靖| 漳浦| 贵定| 沙坪坝| 大理| 阜城| 开原| 番禺| 邵阳市| 德钦| 宝兴| 两当| 马龙| 塔河| 宁津| 丰城| 尤溪| 石屏| 淇县| 连云港| 蒙城| 郑州| 尼玛| 百色| 正定| 会东| 南汇| 修水| 柏乡| 皋兰| 桂阳| 福清| 津市| 筠连| 临高| 揭阳| 岗巴| 广平| 察隅| 新津| 日土| 南召| 防城区| 周村| 临沭| 昭通| 乐亭| 云集镇| 乌海| 湖北| 民和| 上虞| 玉龙| 沧源| 凤县| 藁城| 临川| 铅山| 通海| 香格里拉| 涟水| 郎溪| 胶南| 简阳| 福山| 巴青| 石门| 冀州| 驻马店| 覃塘| 金山屯| 资中| 金湖| 塘沽| 大姚| 金昌| 饶平| 铜鼓| 镇巴| 宝山| 建水| 平度| 闻喜| 厦门| 新郑| 新宾| 新郑| 内丘| 龙川| 敦煌| 特克斯| 三亚| 道真| 通渭| 临川| 长春| 乾安| 沧州| 汕尾| 尉犁| 滑县| 宁晋| 西藏| 泽库| 玉山| 赣州| 灌云| 开阳| 蓝山| 阜宁| 拜泉| 新都| 齐齐哈尔| 平利| 景泰| 毕节| 平山| 固安| 天镇| 惠阳| 安阳| 吴堡| 华坪| 石拐| 诸城| 高县| 洞头| 繁峙| 洪泽| 鹤山| 贡山| 朝阳市| 汉口| 本溪满族自治县| 南丰| 汉沽| 浙江| 舒城| 灌南| 神池| 花垣| 原平| 灵丘| 武宣| 达坂城| 新郑| 长沙县| 临沧| 双江| 小河| 永德| 阳信| 岳西| 仙桃| 南浔| 平陆| 蕲春| 胶南| 沧州| 宜昌| 台江| 寿县| 莱阳| 鹰手营子矿区| 盐津| 建瓯| 峡江| 冷水江| 泌阳| 留坝| 石屏| 巴彦淖尔| 庆云| 弋阳| 滁州| 灵川| 南宁| 汨罗| 界首| 乾安| 溧水| 高安| 钟山| 肇源| 开封市| 英德| 曲靖| 黄石| 久治|

胡大一八评过度医疗:不承认支架过度使用是掩耳盗铃

2019-05-20 22:33 来源:凤凰网

  胡大一八评过度医疗:不承认支架过度使用是掩耳盗铃

  投稿指南一、稿件要求:1、稿件内容应该是与某一计算机类具体产品紧密相关的新闻评论、购买体验、性能详析等文章。平均每月为每家经销商创造近30个订单,月均交易额30万(支付宝实际数据,线下数据无法统计),渠道168首家开辟以人为属性的SNS渠道商圈。

8、作者如愿长期合作,与我们联系:。但我方在收到投稿人所投作品10日内未作出采用通知的除外。

  其中频道业务每天及时发布包括服务器、存储、网络、安全、打印办公、企业软件、数据库、程序开发、云计算、信息化、移动开发等领域的最新产品技术资讯,为用户提供趋势分析、技术选型、产品导购、方案应用等方面的建议。自创建以来一直秉承‘拉近用户认知与事实之间的距离’这一媒体理念,追求最正确地解析、传导IT产品技术购买和应用。

  平均每月为每家经销商创造近30个订单,月均交易额30万(支付宝实际数据,线下数据无法统计),渠道168首家开辟以人为属性的SNS渠道商圈。-用户具有明显的采购需求以及具备活越的口碑传播的意见领袖倾向;-在个人用户还是企业用户中,IT168的观点都具备很深的影响力-为商家创造巨大的商业机会,是国内最具商业价值的媒体平台。

其中频道业务每天及时发布包括服务器、存储、网络、安全、打印办公、企业软件、数据库、程序开发、云计算、信息化、移动开发等领域的最新产品技术资讯,为用户提供趋势分析、技术选型、产品导购、方案应用等方面的建议。

  评测优势:IT168十年如一日,坚持用统一标准衡量万款IT产品,为用户提供最公平公正的结果说明:IT168评测中心用“同一把尺子”,十年如一日地对品牌和产品数据进行测评和积累,使一切横比、导购、导用都有了最接近真实的依据。

  3、投稿人保证其作品不含有违反宪法、法律及损害社会公共利益之内容。4、投稿人向我方所投之作品不得同时向第三方投送,即不允许一稿多投。

  2、我们采用邮局汇款的方式支付稿费,请在稿件中注明真实姓名,汇款地址和邮政编码。

  -用户具有明显的采购需求以及具备活越的口碑传播的意见领袖倾向;-在个人用户还是企业用户中,IT168的观点都具备很深的影响力-为商家创造巨大的商业机会,是国内最具商业价值的媒体平台。其中频道业务每天及时发布包括服务器、存储、网络、安全、打印办公、企业软件、数据库、程序开发、云计算、信息化、移动开发等领域的最新产品技术资讯,为用户提供趋势分析、技术选型、产品导购、方案应用等方面的建议。

  大会紧扣热点技术和话题,对包括架构设计、分布式集群、敏捷运维、系统安全、网络架构优化、数据分析、云平台等多个领域展开讨论,受到了CTO、软件架构师、网站架构师、平台架构师、系统架构师、存储架构师们的广泛赞誉。

  大会紧扣热点技术和话题,对包括架构设计、分布式集群、敏捷运维、系统安全、网络架构优化、数据分析、云平台等多个领域展开讨论,受到了CTO、软件架构师、网站架构师、平台架构师、系统架构师、存储架构师们的广泛赞誉。

  6、第5条所述之网络是指通过我方网络,包括但不限于。平均每月为每家经销商创造近30个订单,月均交易额30万(支付宝实际数据,线下数据无法统计),渠道168首家开辟以人为属性的SNS渠道商圈。

  

  胡大一八评过度医疗:不承认支架过度使用是掩耳盗铃

 
责编:
手机看中经经济日报微信中经网微信

2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席

2019-05-20 07:17    来源: 中国证券报    
如使用word等编辑的文本,建议不要将图片直接嵌在word文件中,而将插图另存,并注明插图位置。

  本报记者 任明杰 实习记者 董添

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-05-20起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-05-20起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。


(责任编辑: 华青剑 )

    中国经济网声明:股市资讯来源于合作媒体及机构,属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。
精彩图片
上市全观察
阳丰乡 鹿城工业区 兴旺寨乡 凤屿社区 莫勒黑图
新旺 大直沽西街 莲花管理委员会 文川镇 北市村